Miterledigung von Auskunftsansprüchen bei arbeitsgerichtlichen Vergleichen

Bei arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahren werden zunehmend datenschutzrechtliche Auskunftsansprüche gemeinsam mit den eigentlichen Kündigungsschutzansprüchen verhandelt und geregelt. Dies wirft die Frage auf, ob solche Auskunftsansprüche durch einen arbeitsgerichtlichen Vergleich wirksam abgegolten werden können oder ob sie separat geltend gemacht werden müssen. Die Klärung dieser Frage ist für die Praxis von erheblicher Bedeutung, um Rechtssicherheit für alle Beteiligten zu schaffen.