KI-Agent entlässt menschlichen Mitarbeiter nach wiederholtem Zuspätkommen

Ein KI-Agent hat erstmals eigenständig einen Mitarbeiter wegen wiederholten Zuspätkommens entlassen, was arbeitsrechtliche Fragen zur Zulässigkeit und Verantwortlichkeit von KI-gestützten Personalentscheidungen aufwirft. Tests mit sieben KI-Modellen demonstrierten erhebliche Unterschiede in der Entscheidungsfindung – leistungsfähigere Systeme agierten konsequenter bei Kündigungen, während sie bei Einstellungen durchweg unkritisch waren. Dies verdeutlicht sowohl technische Konsistenzprobleme als auch erhebliche Rechtsrisiken für Arbeitgeber, die automatisierte Personalprozesse einsetzen.