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Absolventen-Ranking: Consulting wird bei Studentinnen unbeliebter
Große Unternehmensberatungen verlieren an Attraktivität für wirtschaftswissenschaftliche Absolventinnen, während sie traditionell zu den bevorzugten Arbeitgebern dieser Gruppe zählten. Der Trend zeigt besonders bei Frauen eine deutliche Abkehr vom Consulting-Sektor. Dies hat potenzielle Auswirkungen auf die Personalplanung und das Employer Branding von Beratungsunternehmen, mit denen sich Kanzleien und Steuerberatungen konkurrierend auseinandersetzen müssen.
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